2025年9月2日下午，集團公司工會(huì )聯(lián)合集團人力資源部在富邦大酒店召開(kāi)2025年維穩調解研討會(huì )暨人力資源工作會(huì )議。本次會(huì )議旨在通過(guò)法律指導和專(zhuān)業(yè)交流，解決人力資源管理中的難點(diǎn)問(wèn)題，提升集團整體人力資源管理水平，夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系基礎，為企業(yè)持續健康發(fā)展提供堅實(shí)保障。集團各企業(yè)工會(huì )主席、人力資源部負責人及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調工作人員共計六十余人參會(huì )。
01 專(zhuān)題授課 互動(dòng)答疑
專(zhuān)題授課環(huán)節，北京大成（寧波）律師事務(wù)所合伙人張姣云律師應邀對《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ芳暗湫桶咐M(jìn)行系統解讀，從法律適用、風(fēng)險防范到糾紛化解等多維度為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)指導。參會(huì )人員就實(shí)務(wù)中遇到的勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題積極提問(wèn)互動(dòng)，現場(chǎng)研討氣氛熱烈。
02 企業(yè)分享 交流共促
隨后，三位企業(yè)代表分別進(jìn)行專(zhuān)題分享：富邦大酒店副總經(jīng)理袁佳琦聚焦“高星級酒店人員的培訓體系建設”，強調系統化培訓是解決酒店發(fā)展核心痛點(diǎn)的關(guān)鍵；明星科技企管中心總監朱華俊系統闡述了“組織系統升級與人才機制建設”的經(jīng)驗策略；亞太藥業(yè)人力資源部副經(jīng)理韓玉萍則以“薪酬與績(jì)效雙輪驅動(dòng)”為主題，介紹了企業(yè)在激勵體系構建方面的實(shí)踐與思考。這些分享展示了不同業(yè)務(wù)背景下的人力資源管理實(shí)踐與創(chuàng )新探索，為參會(huì )人員提供了豐富而具體的參考經(jīng)驗。
03 總結部署 明確要求
會(huì )議最后，集團工會(huì )主席章煒在講話(huà)中向大家介紹了集團公司上半年運營(yíng)情況，傳達了董事長(cháng)、總裁在集團年中調研工作中的講話(huà)精神，并從工會(huì )角度提出三點(diǎn)要求：一要認清形勢，明確維穩調解的核心意義；二是學(xué)法懂法，做好維穩調解的硬支撐；三是協(xié)同發(fā)力，發(fā)揮好維穩調解的橋梁紐帶作用。
集團副總裁、人力資源部總經(jīng)理陳煒作總結講話(huà)，他充分肯定了本次會(huì )議的成果，并強調人力資源與工會(huì )維穩工作是企業(yè)發(fā)展的“穩定器”與“助推器”，必須堅持“攻守兼備”，既要支撐戰略、服務(wù)發(fā)展，也要防范風(fēng)險、維護穩定。根據集團發(fā)展的新形勢、新使命，陳總對下一階段工作提出明確要求：必須提高站位、強化擔當、服務(wù)大局，主動(dòng)將人力資源工作置于集團發(fā)展大局中謀劃和推進(jìn)。
會(huì )議在團結、務(wù)實(shí)、奮進(jìn)的氛圍中落下帷幕。全體參會(huì )人員一致表示，將認真貫徹落實(shí)會(huì )議精神，將學(xué)習成果轉化為管理實(shí)效，共同為集團營(yíng)造更加穩定和諧的發(fā)展環(huán)境，為實(shí)現集團持續健康高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。